Прекъснати или разселени? Как AI разтърсва работни места
По време на последното позвъняване на облагата на Ocado, основният изпълнителен шеф Тим Щайнер съобщи, че напредъкът на групата в изкуствения разсъдък и роботиката му е разрешил да извърши онлайн хранителни магазини с все по-бързи темпове.
През 2012 година са били нужни 25 минути човешки труд, с цел да изберат 50-ITEM ред. Това в този момент е до 10. Но софтуерният напредък на Ocado значи, че компанията изисква 500 по -малко служащи тази година, откакто към този момент разгласи, че 2300 работни места ще бъдат изложени на риск през 2023 година
Обединеното кралство в продължение на доста години, с цел да отстрани човешкия труд, където осъществимото образец за това, че е страховити за генераторите AI: може да увеличи успеваемостта, а успеваемостта, само че може да се усили успеваемостта, само че може да увеличи успеваемостта, само че може да се усили успеваемостта, само че може да се усили и да ускори лицата, които могат да се включат в продължение на доста години. да възприемат промяната, само че доста от тях са прекарали повече от година в опити и присъединяване в водачи на работното място.
„ Компаниите минават от питането:„ Каква е нашата тактика за ИИ? “До експериментирането... използване на генеративен ИИ в процеси “, споделя Карин Кимбро, основен икономист в LinkedIn. „ Започва да трансформира пейзажа на работата. “
Сега чиновниците, шефовете и политиците се пробват да дешифрират по какъв начин тъкмо наподобяват преимуществата на генеративния ИИ.
„ Това последно потомство AI може да промени всяка работа. Не мисля, че това е прекомерно доста от преувеличението “, сподели Питър Сире, основен изпълнителен шеф на Целта на личния състав и развиването на UK за професионално тяло. “Of course you can see examples where AI in different forms is already making a difference to their workforce, but it’s still early days for many companies. ”
It is primarily changing roles not eliminating them, enabling humans to focus on Повече детайли на прибавяне на стойност на работните си работни места
Много работодатели режат работни места под прикритието на икономическата и политическата неустановеност. Но образци с висок профил на AI-банкови уволнения през последните месеци, от софтуерната компания IBM до проучването на езици Duolingo, подхранват въпроси дали нарязването и изгарянето на функциите с бели якички са в ход. години. Вече приключилите съставляват единствено 7 на 100 от наеманията в 15 -те най -големи софтуерни компании, като броят на новите новобранци е намалял на четвърт спрямо 2023 година, съгласно SignalFire, компания за рисков капитал.
„ AI стартира да се усъвършенства от хората в съвсем всички интелектуални задания и ние ще се свърже с обществото. „ AI ще се усъвършенства в това, което вършат всички, в това число това, което върша, в това число това, което вършат други изпълнителни шефове. “
Академици, набирачи и консултанти по мениджмънт се разделят дали диалозите за кръвопролития са просто разклоняване или ясно аспект към капацитета на AI да раздруса пазара на труда. Но даже и AI да не унищожава работни места в мащаб през днешния ден, това сигурно ги препроектира и трансформира уравнението сред работата, продукцията и броя на личния състав.
„ Никой бранш не е ваксиниран [за въздействието на AI] “, споделя Питър Браун, световен специалист на работната мощ в PWC. „ Но това трансформира най-вече функциите, без да ги отстрани, което дава опция на хората да се съсредоточат върху повече детайли на добавените стойности на своите работни места. “
Засега Майк Кланси, общоприет секретар на Проспектния синдикат, който съставлява 160 000 членове в обществения и частния бранш в Обединеното кралство, значително се съгласи. Той сподели, че е значимо да се прави разлика сред промишленостите.
“If you work in air traffic control, on transmission and distribution networks, run infrastructure or manufacturing processes, you have been shifting your talents to align with new technology for years and years. AI can help, but the human aspect will have to be retained for systems resilience. ”
By contrast, Clancy said “email jobs ” — those reliant on text responses, from solicitors to customer service agents — would Претърпяват „ зрелищни краткосрочни промени “, даже в случай че е имало „ дълго време за осъзнаване на изгодите “.
След старта на Chatgpt в края на 2022 година, специалистите на работното място се пробват да открият дали фирмите ще изберат да усилят потенциала си, като овластяват чиновниците да правят повече работа дружно с AI или да се стремят да запазят същата продукция, като в същото време редуцират наемите. „ Не виждаме краткосрочна гражданска война и всеобщо изместване на функциите, само че допускаме, че тези трендове ще доведат до еволюция през идващите пет до 10 години, които ще прекроят работната мощ “, съобщи Мийген Бърнет, основен финансов шеф на мениджъра на фонда. Използването на AI за пускане на разбори на данните на компанията, основаване на доклади и даване на поддръжка с поръчки са образци за приложения, които биха могли да бъдат „ трансформативни “. Като по- „ образован “ работна мощ би направил личния състав по-продуктивен, дайте им преимущество и ще им помогнете да обезпечат работа с по-висока стойност, добави Бърнет. o3-editorial-typography-pullquote n-content-pullquote--no-image " aria-hidden= " true " >
Lots of traditional sectors are still grappling with the basics of governance and data protection policies in a world of generative AI
IBM has gone further, using AI agents to take on the work of hundreds of HR staff. Кларна, шведският финтех, съобщи, че неговият асистент на AI в този момент ръководи две трети от поръчките за обслужване на клиенти, фрапантно съкращавайки размерите, обработвани от хората (по-късно основният изпълнителен шеф призна, че такова внезапно понижаване на разноските понижава качеството). В Гугъл и Meta, AI трансформира инженерството, набирането и маркетинга, като способства за реорганизации и съкращения на броя на броя.
Други компании са „ при започване на пътуването “, съобщи Джеймс Милиган, международен началник на технологиите в Recruiter Hays. „ Много обичайни браншове отвън технологиите - огромни компании от частния бранш, FTSE 250, Fortune 500 - към момента се борят с някои от основите на положителното ръководство и политиките за отбрана на данните в свят на генеративен ИИ. “
AI към този момент измества потребностите на уменията, които служащите се нуждаят. Тези, които владеят новите принадлежности или които имат опит да ги разпростира на работни места, се разпространяват, заплащат повече и се набират нападателно. Данните на LinkedIn демонстрират повишаване на наемането на функции, в това число бърз инженер, началник на AI и виновен проектант за приложимост. на AI претърпя три пъти по -висок напредък на приходите на чиновник, в сравнение с тези, които се смятат за „ най -малко изложени “. За оптимистите това е доказателство, че AI прави обособените служащи по -ценни. „ Противно на опасенията от загубата на работни места, броят на работните места-и заплатите-нарастват съвсем във всяко излагане на AI, в това число най-автоматичните работни места “, се споделя в отчета на PWC.
И въпреки всичко има огромен въпрос за това какъв брой дълго ще продължи това. PWC съобщи, че работни места, изложени на AI, порастват по-бавно (със скорост 38 на сто), в сравнение с по-малко изложени работни места (при 65 на сто). Броят на функциите като финансов анализатор, юридически помощник или пазарен откривател се усилваше с по -бавно движение от преди.
Съществува и риск служащите да останат след себе си. Според PWC, комбинацията от благоприятни условия, търсени от работодателите, трансформира 66 на 100 по -бързо в специалности, най -изложени на AI, като финансови анализатори, в сравнение с при тези най -малко изложени, като физически терапевти. Това ускоряване затруднява спазването на условията за нови умения, изключително за служащите в междинната кариера, които може да не са локални поданици на AI, и тези, които не работят за огромни компании. Във всички оценени страни дамите държаха по-висок дял от работни места, изложени на AI, в сравнение с мъжете.
служащите, които видяха отговорностите им, погълнати от нови технологии, „ въртящи се към уменията, които генериращият AI не може да направи “, сподели Кимброг в LinkedIn. Тези хора бяха „ нарушени “, а не „ разселени “, добави тя, което значи, че те приоритизират уменията, насочени към индивида.
Клаудия Харис, основен изпълнителен шеф на производителите, софтуерен гений и платформа за образование, съобщи, че „ двустепенна стопанска система се развива, сред фирмите, които влагат в АИ, а тези, които не са. компании и култури, които са в положение да създадат тази голяма и решителна смяна. ”
